为不断加强人才队伍建设，持续为公司高质量发展注入强劲的人才动力。1月6日，江西水电公司在南昌组织召开了职称评审委员会会议暨2022年初级职称评审及初、中级社考认定会议。评审会由公司副总工程师、人力资源部主任刘春华主持。公司总经理熊江华，相关部门主要负责人及二级单位负责人共26位评审专家出席会议。本次评审会议由评审制度文件宣贯、年度专业技术资格申报情况介绍、评审讨论参评人员材料、评委投票确定通过人员名单、领导总结讲话共五个议程组成。

在本部各部门和各二级单位的共同努力下，本次评审会议收到了来自于本部部门、二级单位共23家申报的196份材料，占全公司具备申报初级资格人员的93%。经人力资源部通过申报前政策宣贯、过程中填报指导、提交后材料复审全过程的动态管理，申报材料的质量也有了明显提升，实现了本年度申报人数和申报质量的“双突破”。

会议期间，评审专家把握基本原则和条件，公正公平，对照评审条件一视同仁，对参评人员基本情况和认定标准进行了热烈的讨论并最终达成共识。在坚持原则性与灵活性相统一的条件下，坚持重品德、重能力、重业绩的评价导向，“看学历不唯学历”，进一步激励着技术人员立足岗位、踏实做事，极大程度地拓宽了员工的发展和晋升通道。

会上，公司总经理熊江华对职称评审工作提出了三点要求。一要高度重视公司职称评审工作，要充分认识到“人才是第一资源”，人才队伍提升对生产、技术起到的支撑作用。要鼓励员工，特别是一线年轻员工，要做到“应评尽评”。二要增强评审工作的灵活性，在坚持原则、把握政策的基础上兼顾评审工作的灵活性。要多鼓励和支持职工在更宽广的领域钻研业务。三要加强组织建设，要提高评审委员会评委自身的素养，拔高委员会的层级。各评审专家也要加强对集团和公司职称评审文件的学习，通过职称评审，评价选拔一批技能精湛、专业知识扎实的后备人才。

下一步，人力资源部将同各部门各单位一起，继续关心、支持、指导专业技术人员的职称申报，为员工的职业生涯发展铺路搭桥，持续打造业务能力强，素质高的人才队伍，护航公司高质量发展。